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Mentorias de pessoas de fora da Laboratória

Objetivos de aprendizagem

Lembre-se de que as mentorias estão associadas a um grupo de objetivos de aprendizagem do projeto. Lembramos quais são para que não os perca de vista e eles orientem você em cada etapa:

  • Entendo como é a vivência de um processo seletivo em termos gerais na indústria, quais suas etapas e em que consiste cada uma.
  • Compreendo o que é o meu CV e para que serve no contexto de um processo de procura de emprego na indústria tecnológica.
  • Compreendo o que é o meu perfil do LinkedIn e para que serve neste contexto.
  • Entendo o que é meu perfil do Github e para que serve neste contexto.
  • Identifico as life skills que são meus pontos fortes e as áreas de melhoria para a minha participação em processos de seleção na indústria.
  • Identifico as competências técnicas que são pontos fortes e áreas de melhoria para a minha participação em processos seletivos na indústria.

Mentorias de Recursos Humanos

Nessas mentorias você estará em contato com pessoas do setor que têm experiência em recrutamento e seleção de perfis, principalmente nas fases de revisão de perfis e/ou entrevistas de Recursos Humanos (ou fit cultural) como primeira etapa dos processos seletivos.

As 3 sessões que estão contempladas nessas mentorias são:

  • 2 sessões de revisão e feedback de CV e LinkedIn: para acessar essas sessões, você precisará trazer sua primeira versão de ambas as ferramentas e uma lista de perguntas que deseja responder. A equipe fará questão de lembrar você disso, mas não se esqueça que atingir esse objetivo de aprendizagem é sua responsabilidade.

    • Sessão de revisão e feedback de CV + LinkedIn: Este evento será programado pela equipe da Laboratória.
    • Sessão de acompanhamento da incorporação do feedback: você deve coordenar essa seção diretamente com seu/sua mentor/a e será responsável por estabelecer esse contato. Na mensagem de e-mail, você deve colocar em cópia rosimary@laboratoria.la

  • 1 simulação de entrevista de recursos humanos: você fará essa simulação com uma pessoa do setor diferente daquela que lhe deu recomendações sobre seu CV e LinkedIn, e será você quem coordenará tudo para que isso aconteça (abaixo, deixamos algumas recomendações para você). Fazemos isso para que a experiência seja o mais próximo possível da realidade. Na mensagem de e-mail, você deve colocar em cópia rosimary@laboratoria.la

Mentorias Tech

Nessas mentorias, você estará em contato com pessoas do setor com experiência em equipes de desenvolvimento de tecnologia e que já participaram de alguns processos de seleção através de entrevistas técnicas.

Você terá apenas 1 sessão de entrevista técnica simulada e a pessoa que entrevistará você também compartilhará conosco comentários sobre seu perfil do GitHub. Você deverá coordenar tudo para que isso aconteça (abaixo deixamos algumas recomendações para você). Fazemos isso para que a experiência seja o mais próximo possível da realidade.

Coordenação de entrevistas de RH e Tech

A coordenação das duas entrevistas será através de um e-mail, como você faria normalmente para se candidatar a uma vaga em processos de recrutamento abertos de diferentes plataformas, onde há a indicação de que você deve entrar em contato para confirmar o seu interesse.

Para escrever o e-mail, considere as seguintes recomendações:

  • Mantenha uma linguagem cordial e profissional, apresente-se e comente sobre seu interesse em participar do processo
  • Para as duas entrevistas, anexe o seu CV, o link para o seu perfil do LinkedIn e, no caso da entrevista técnica, anexe também o link para o seu perfil do Github.
  • Demonstre sua proatividade propondo 2 ou 3 possíveis datas e horários para a realização da sessão, considerando os prazos que a equipe compartilhou com você para atingir esse objetivo de aprendizagem.

A vaga para a qual você está se candidatando é a que você encontra neste link. Para a simulação, é importante que você considere o que está descrito.

Lembre-se de que o feedback é um presente

No final das sessões, não se esqueça de agradecer à pessoa que acompanhou você pela oportunidade e aproveite para pedir o seu feedback. Seja nesse momento ou em outro, lembre a pessoa que você está em processo de aprendizagem e que será muito importante que você receba seus comentários e recomendações através do formulário que a equipe da Laboratória compartilhou com ela.