Nós, como membros, colaboradores e líderes, nos comprometemos a fazer da participação em nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente de idade, tamanho corporal, deficiência, etnia, características sexuais, identidade e expressão de gênero, nível de experiência, educação, status socioeconômico, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade e orientação sexual.
Nós nos comprometemos a agir de maneira que contribua para uma comunidade aberta, acolhedora, diversificada, inclusiva e saudável.
Exemplos de comportamentos que contribuem para criar um ambiente positivo incluem:
- Usar uma linguagem acolhedora e inclusiva
- Respeitar diferentes pontos de vista e experiências
- Aceitar críticas construtivas com graça
- Focar no que é melhor para a comunidade
- Mostrar empatia com outros membros da comunidade
Exemplos de comportamentos inaceitáveis incluem:
- Uso de linguagem ou imagens sexualizadas e atenções sexuais indesejadas
- Trolagem, comentários insultuosos/depreciativos e ataques pessoais ou políticos
- Assédio público ou privado
- Publicar informações privadas de terceiros, como endereço físico ou eletrônico, sem permissão explícita
- Outras condutas que poderiam ser razoavelmente consideradas inapropriadas em um ambiente profissional
Os mantenedores do projeto são responsáveis por esclarecer os padrões de comportamento aceitáveis e devem tomar medidas corretivas apropriadas e justas em resposta a quaisquer casos de comportamento inaceitável.
Os mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, commits, códigos, edições da wiki, issues e outras contribuições que não estejam alinhadas com este Código de Conduta, e comunicar as razões para a moderação quando necessário.
Este Código de Conduta se aplica dentro de todos os espaços do projeto e também se aplica quando um indivíduo está representando oficialmente o projeto em espaços públicos. Exemplos de representação do projeto incluem usar um endereço de e-mail oficial do projeto, postar via uma conta oficial de mídia social, ou atuar como um representante designado em um evento online ou offline.
Casos de comportamento abusivo, assediador ou inaceitável podem ser relatados entrando em contato com a equipe do projeto em cleber.demgoncalves@gmail.com. Todas as reclamações serão revisadas e investigadas e resultarão em uma resposta considerada necessária e apropriada às circunstâncias. A equipe do projeto é obrigada a manter a confidencialidade em relação ao relator de um incidente. Mais detalhes sobre políticas específicas de aplicação podem ser postadas separadamente.
Mantenedores que não seguem ou aplicam o Código de Conduta de boa fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes, conforme determinado por outros membros da liderança do projeto.
Este Código de Conduta é adaptado do Contributor Covenant, versão 2.0, disponível em https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html.
Para respostas a perguntas comuns, consulte as FAQ em https://www.contributor-covenant.org/faq. Traduções estão disponíveis em https://www.contributor-covenant.org/translations.