Plano de Gamificação

Histórico de Revisões

Data	Versão	Descrição	Autor
08/08/2017	1.0	Inserção do plano de gamificação	Marcelo Augusto
08/08/2017	1.1	Pontos, Insígnias e Como coletar pontos	Thiago Nogueira
12/08/2017	1.2	Edição de alguns pontos no plano de gamificação	Marcelo Augusto
21/09/2017	1.3	Adição dos critérios das premiações e premiações	Marcelo Augusto

1. O que é gamificação?

1.1. Objetivos

Gamificação é o uso de mecânicas e dinâmicas de jogos para engajar pessoas, resolver problemas e melhorar o aprendizado, motivando ações e comportamentos em ambientes fora do contexto de jogos.

O principal objetivo é aumentar o engajamento e despertar a curiosidade dos usuários e, além dos desafios propostos nos jogos, na gamificação as recompensas também são itens cruciais para o sucesso. É possível estabelecer metas baseadas em atividades comuns do cotidiano de uma empresa e estabelecer métricas de pontuação baseadas em conquistas e utilizando as métricas definidas, é possível criar diversos tipos de premiações (recompensas virtuais)(SILVA, 2017)

A gamificação é, basicamente, usar ideias e mecanismos de jogos para incentivar alguém a fazer algo.

Fonte: https://www.edools.com/o-que-e-gamificacao/

2. Qual o motivo de gamificar a elaboração do projeto?

Engajar os membros de uma equipe ou empresa é visto por muitos autores como desafiador. Alguns estudos apontaram que funcionários desengajados se tornam muito onerosos para as empresas. Foi encontrado em um pesquisa (Gallup, 2009) que cerca de 17% dos funcionários das empresas americanas estavam desengajados, e essa falta de engajamento custava cerca de 370 bilhões de dólares em prejuízos, isso se deve a perda de produtividade dos funcionários. Pessoas desengajadas impactam muito em um projeto. Além da baixa produtividade pode ocorrer o aumento da rotatividade, a queda de qualidade do produto ou processo.

A gamificação está se mostrando muito eficiente, pois os membros de uma equipe e como estão sendo gerenciados está se tornando cada vez mais uma peça fundamental para aumentar a vantagem competitiva de uma empresa. Os gerentes precisam se adequar a esse novo paradigma de tentar ao máximo cativar os funcionários e clientes, só assim será possível atingir a produtividade, lucratividade e manter os funcionários satisfeitos.

Como um dos maiores riscos no decorrer dos projetos feitos na Universidade é a desistência por parte dos alunos e/ou desestímulo, o time de GPP quis buscar alguma opção que vise mitigar esses riscos, e então surgiu o tema da Gamificação que vem sendo estudado por alguns dos integrantes do time de GPP há algum tempo.

3. Como pode ser feita a gamificação dentro do ambiente GPP-MDS

A gamificação no ambiente GPP-MDS pode ser feita com base em um sistema de recompensas dadas ao time de MDS de acordo com o esforço/agregação de valor empregados pelos membros do time na matéria.

Cada atividade entrega no prazo, hora trabalhada, assiduidade nas reuniões, votação da equipe acerca do esforço/agregação de valor e outros parâmetros valerão carlacoins e esses carlacoins devem ser trocados ao final de cada semana por uma insígnia.

No final de cada release será apresentado as insígnias conquistadas por cada integrante do time de MDS e poderão ser trocadas por recompensas.

4. Divisão do esquema de insígnias:

A divisão do esquema de insígnias pode se dar de duas maneiras: * Com pontuação * Sem pontuação

5. Como coletar os carlacoins durante o RUP?

A pontuação que definirá qual tipo de insígnia o aluno irá ganhar irá depender das suas atividades que foram passadas e foram concluídas, tendo essas atividades um peso na pontuação final.

A coleta de carlacoins durante o RUP pode ser feita através de:

Horas trabalhadas
- O jogador ganha 1 carlacoins para cada hora trabalhada na semana, podendo acumular um total de 14 carlacoins por semana.
Assiduidade nas reuniões
- O jogador ganha 5 carlacoins à cada reunião que comparecer e perde 5 carlacoins a cada falta.
Pontualidade nas reuniões
- O jogador que chegar atrasado para uma reunião perderá 1 carlacoins. Sendo que existe um período de tolerância de 15 minutos.
Votação anônima
- Insígnias com votação: Existirão campos para cada jogador escolher um dos membros para uma dada insígnia, o jogador com mais votos ganhará a insígnia.

caso haja um empate ambos os jogadores ganham a insígnia, devendo existir NO MÍNIMO 3 votos em cada jogador ganhador.

Insígnias com pontuação: Cada jogador receberá 10 carlacoins para atribuir entre os outros membros do time. Cada jogador receberá a quantidade de carlacoins que lhe foi atribuída pelos outros membros.
Entrega de documento no prazo
- Os integrantes responsáveis pela confecção do documento perdem 1 carlacoins para cada dia de atraso na entrega, estipulada por GPP.
Entrega de casos de uso no prazo
- Cada caso de uso entregue no prazo resultará em 5 carlacoins para todos os membros estipulados para o caso de uso que contribuiram para o desenvolvimento do mesmo.
- Cada membro atribuído para o caso de uso perde 1 carlacoin por dia de atraso na entrega do mesmo.

6. Como coletar os carlacoins durante o Processo ágil?

A coleta de carlacoins durante o processo ágil será feita através de:

Votação anônima
Assiduidade nas reuniões
Pontualidade nas reuniões
Pontos de história feitos por Sprint

O jogador pode ganhar ou perder carlacoins de acordo com o cumprimento ou não de prazos, assiduidade ou através da votação.

Outros métodos de coleta de carlacoins podem ser adicionados no decorrer da Release 1 e 2.

7. Premiações

Valores das insígnias para resgate de prêmios deve ser determinada pela equipe, considerando as pontuações que considera mais se adequar ao seu projeto.