From 56dd834370fb6d19ca67d2fc6ded09574049fbf9 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Even Stene Date: Fri, 10 May 2024 10:36:02 +0200 Subject: [PATCH] Add listing for fagleder jvm in Oslo. Updated browserslist package --- src/jobs/pages/fagleder-jvm-i-oslo.md | 77 +++++++++++++++++++++++++++ yarn.lock | 13 ++--- 2 files changed, 81 insertions(+), 9 deletions(-) create mode 100644 src/jobs/pages/fagleder-jvm-i-oslo.md diff --git a/src/jobs/pages/fagleder-jvm-i-oslo.md b/src/jobs/pages/fagleder-jvm-i-oslo.md new file mode 100644 index 000000000..0b9838fb2 --- /dev/null +++ b/src/jobs/pages/fagleder-jvm-i-oslo.md @@ -0,0 +1,77 @@ +--- +title: Fagleder JVM/Java i Oslo +h1_title: Fagleder JVM/Java i Oslo +slug: fagleder-jvm-i-oslo +contact_emails: even@variant.no, nikolai@variant.no +meta_title: Fagleder JVM/Java i Variant Oslo +meta_description: Fagleder for JVM/Java/Kotlin +meta_image: https://www.variant.no/images/erfaren_utvikler_meta.jpg +--- + +## Fagleder JVM/Java/Kotlin + +Vi skal bygge et fagmiljø rundt JVMen og ser etter deg med erfaringen og engasjementen for å ta rollen som fagleder på nasjonalt nivå i Variant. + +## Vi tror du + +- Har over 5 års erfaring med utvikling av digtiale tjenester eller produkter +- Er backendutvikler og har jobbet med språk som Java eller Kotlin +- Har jobbet med rammeverk som Spring, skytjenester som AWS og GCP og hendelsesbasert arkitektur med for eksempel Kafka +- Er engasjert i faget og ønsker å dele dette engasjementet med dyktige kolleger rundt deg + +Du vil gå inn i et team med andre fagledere og CTOs for å ta del i den strategiske fagutviklingen i Variant. Fagledelse bedriver du på siden av å være konsulent ute i et spennende teknologioppdrag som Ruter (TET), SIKT, SVV, SB1, Fremtind, Miljødirektoratet samt mindre private kunder. ![Varianter på tur i Praha](/images/oslo-praha-blob.png) + +Noe av ansvarsområder til Fagledere er: + +- Eierskap av fagprofilen +- Leder faggrupper +- Skape identitet og fellesskap om fag +- Bidra som fageksperter i salg +- Sette strategisk retning for Variant +- Representere Variant eksternt + +Fagsyn er vår årlige strategisk samling for fagledelsen. En naturlig del av samlingen er å revidere fagprofiler i henhold til nye strategiske satsninger, markedsbehov og generelle forventninger fra bransjen. Her deltar CTO-er, CDO-er og fagledere. + +Her kan du lese mer om hva det vil si å være fagleder i Variant og vårt kompetanseutviklingsprogram RÅ: +[Variant håndbok - Fagledere](https://handbook.variant.no/prosesser-raa#Fagledere) + +## Hvem ser vi etter? + +Fagledere er noe av det viktigste vi har i Variant. De har ansvar for å videreutvikle fagområdet sitt innenfor Variant, og utfordre det gjeldende. De skal kjempe for at sitt fagområde er relevant og at vi som selskap er i forkant av generell utvikling. + +Vi ser etter en teknolog med en god porsjon entusiasme og nysgjerrighet. Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og det er viktig at du har verdi- og tankesett som harmonerer med disse. + +- Vi lever i skjæringspunktet mellom design, utvikling og mennesker, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i kryssfunksjonelle team før. +- Det er også en fordel om du har jobbet i konsulentbransjen, og kan se muligheter, behov og løsninger hos våre kunder. Om det gjelder teknologi, innovasjon eller produktutvikling. + +
Sarah hos Variant holder et foredrag
+ +## Hos oss får du: + +- [Verktøyene og støtten du trenger for å utvikle deg videre som fagekspert og konsulent](https://handbook.variant.no/prosesser-raa#RA) +- [Gode og rettferdige betingelser](https://handbook.variant.no/#Lonn) +- [God lønn som er åpen for alle](https://www.variant.no/kalkulator) +- [Innsikt og påvirkning](https://blog.variant.no/bli-en-bedre-variant-7e1926bdcfba#e27f) i alt som skjer +- [Vokse faglig og hjelpe andre vokse](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93) + +Vi har en [håndbok](https://handbook.variant.no/) for hva du enn måtte lure på. (Pro tip: sjekk ut "Andre goder og ytelser") + +## Om Variant + +![Variant Oslo på tur i Hemsedal](/images/oslo-hemsedal-blob.png) +Variant er menneskene som jobber her. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk. + +Da er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen av oss driver podcasts ([her](http://bartjs.io/tag/podcast-episode/) og [her](https://kortslutning.fun/)), noen lager [kodevideoer](https://youtube.com/kodesnutt), noen underviser på NTNU. I tillegg samles vi hver måned til det vi [kaller en variantdag](https://blog.variant.no/tagged/variantdag); vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes. I Oslo har også de ulike avdelingene sine egne og noen kalde. Eksempelvis Kode og noen kalde +der vi jevnlig møtes for å utforske nye teknologier, vise frem noe fra prosjekt eller "mobprogrammere" med noe godt å drikke og spise 🔥 +Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn: + +- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93) +- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6) +- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d) +- [På tide med bedre jobbintervjuer](https://blog.variant.no/paa-tide-med-bedre-jobbintervjuer-e59f6789a134) + +Nylig har vi også valgt å open-source både ansettelsesavtaler og oppdragsavtaler. Onboarding står på tur etter det. Se mer på [https://github.com/varianter](https://github.com/varianter). + +## Kontakt + +Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om stillingen? Da er Even (Leder for vekst i Oslo) eller Nikolai (teknologisjef i Oslo) riktige personer å ta en prat med. diff --git a/yarn.lock b/yarn.lock index 7e1e9cd59..141d756fe 100644 --- a/yarn.lock +++ b/yarn.lock @@ -1213,15 +1213,10 @@ callsites@^3.0.0: resolved "https://registry.npmjs.org/callsites/-/callsites-3.1.0.tgz" integrity sha512-P8BjAsXvZS+VIDUI11hHCQEv74YT67YUi5JJFNWIqL235sBmjX4+qx9Muvls5ivyNENctx46xQLQ3aTuE7ssaQ== -caniuse-lite@^1.0.30001406: - version "1.0.30001520" - resolved "https://registry.npmjs.org/caniuse-lite/-/caniuse-lite-1.0.30001520.tgz" - integrity sha512-tahF5O9EiiTzwTUqAeFjIZbn4Dnqxzz7ktrgGlMYNLH43Ul26IgTMH/zvL3DG0lZxBYnlT04axvInszUsZULdA== - -caniuse-lite@^1.0.30001538, caniuse-lite@^1.0.30001541: - version "1.0.30001562" - resolved "https://registry.yarnpkg.com/caniuse-lite/-/caniuse-lite-1.0.30001562.tgz#9d16c5fd7e9c592c4cd5e304bc0f75b0008b2759" - integrity sha512-kfte3Hym//51EdX4239i+Rmp20EsLIYGdPkERegTgU19hQWCRhsRFGKHTliUlsry53tv17K7n077Kqa0WJU4ng== +caniuse-lite@^1.0.30001406, caniuse-lite@^1.0.30001538, caniuse-lite@^1.0.30001541: + version "1.0.30001617" + resolved "https://registry.npmjs.org/caniuse-lite/-/caniuse-lite-1.0.30001617.tgz" + integrity sha512-mLyjzNI9I+Pix8zwcrpxEbGlfqOkF9kM3ptzmKNw5tizSyYwMe+nGLTqMK9cO+0E+Bh6TsBxNAaHWEM8xwSsmA== chai@^4.3.10: version "4.3.10"